企業(yè)文化像水，潤物無(wú)聲。它帶給企業(yè)的是持續發(fā)展的動(dòng)力?！　≌驹跁r(shí)間的節點(diǎn)上，回望過(guò)去的一年，公司員工在“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的引領(lǐng)下，一路高歌，創(chuàng )造了屬于建筑業(yè)的奇跡。這背后，是無(wú)處不在的企業(yè)文化力量，創(chuàng )造精彩的現在和嶄新的未來(lái)。思想是指明行動(dòng)方向的綱領(lǐng)。確立一種思想，才能開(kāi)拓一條道路，進(jìn)而寫(xiě)就一段傳奇。

“十一五”以來(lái)，公司黨組以科學(xué)發(fā)展總戰略為引領(lǐng)，堅定不移推進(jìn)建筑和公司發(fā)展方式轉變，在建設“一強三優(yōu)”現代公司的實(shí)踐中，打造了一個(gè)新型的建筑企業(yè)，塑造了一個(gè)嶄新的建筑公司，培育了彰顯時(shí)代精神的優(yōu)秀企業(yè)文化。

建設和弘揚統一的企業(yè)文化，是公司黨組貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì )精神，推進(jìn)社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設的重要舉措，是全面提升公司軟實(shí)力和核心競爭力的重要途徑。

公司一直高度重視建設和弘揚統一的企業(yè)文化，以有力措施努力解決過(guò)去思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”等問(wèn)題。公司集團化、一體化的理念初步形成，隊伍素質(zhì)和企業(yè)凝聚力明顯增強，綜合實(shí)力顯著(zhù)提升。但是，在擁有二百萬(wàn)員工的特大型企業(yè)，執行力層層衰減、管理粗放，以及各種形式的“自轉”等問(wèn)題仍然存在。要根本解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵要加快建設統一的企業(yè)文化，讓廣大員工認同和實(shí)踐公司核心價(jià)值理念，并真正落實(shí)到工作中、體現在行動(dòng)上。我們必須進(jìn)一步提高文化自覺(jué)，增強文化自信，全面落實(shí)“五統一”要求， 統一價(jià)值理念、統一發(fā)展戰略、統一企業(yè)標準、統一行為規范、統一公司品牌。文化是企業(yè)的靈魂，也是一種特殊的生產(chǎn)力。它直接影響員工的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和行為習慣。

“五統一”就是要將廣大員工凝聚為一，由里及表，形成強大的精神合力。堅持“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會(huì )”企業(yè)理念，全面加強“三個(gè)建設”，使公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān)貫穿全系統，形成廣大員工共同的思想認識和一致的價(jià)值取向；推行統一的戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針，自上而下高度一致，協(xié)同“公轉”，才能有效落實(shí)發(fā)展戰略。以統一的管理標準、技術(shù)標準、工作標準，使凡事有據可依、有章可循；培養良好的職業(yè)道德和行為習慣，才能讓員工自身、社會(huì )公眾對國家員工良好形象有更為全面的認知?！　　?/p>

公司系統開(kāi)展的“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講活動(dòng)為期近4個(gè)月，參賽作品向人們展示了這樣一群電網(wǎng)人：有勇?lián)熑?、攻堅克難的先進(jìn)群體，有扎根一線(xiàn)、甘耐寂寞的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，有勤奮學(xué)習、勇于創(chuàng )新的技術(shù)能手，也有熱心助人、樂(lè )于奉獻的道德楷模。他們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“誠信、責任、創(chuàng )新、奉獻”核心價(jià)值觀(guān)，為廣大干部員工樹(shù)立了榜樣。

通過(guò)主題演講活動(dòng)，公司推出了一批常年默默奉獻在基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育激勵了普通員工和黨員干部，公司上下呈現“組織創(chuàng )先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)上水平、職工提素質(zhì)”的生動(dòng)局面。

深入人心的文化力量　“一個(gè)國企開(kāi)始放低身段，努力打造自身的品牌形象，彰顯綠色發(fā)展和社會(huì )責任，這無(wú)疑是值得歡迎的?！薄敖y一的品牌標識， 

文化是需要傳承的，企業(yè)文化也不例外。一代代老員工的優(yōu)良傳統和品格在新員工身上發(fā)揚光大，推動(dòng)企業(yè)文化這棵大樹(shù)枝繁葉茂、碩果累累。公司系統非常注重老員工的“傳幫帶”作用和新員工培訓。在很多單位，“師帶徒”、黨員結對子幫扶等已成為一種常態(tài)，通過(guò)老員工的傳幫帶，將先進(jìn)的技藝和服務(wù)舉措發(fā)揚傳承下去。每年，新員工都要接受入職培訓，了解公司發(fā)展概況、企業(yè)文化、建筑工業(yè)基礎知識、員工職業(yè)素養等。

通過(guò)新員工培訓，增強或加強新員工增強對公司企業(yè)文化的認同感，樹(shù)立過(guò)硬的思想作風(fēng)，提升綜合職業(yè)素養，盡快完成角色轉變，適應公司管理要求。

文化鑄魂，凝心聚力。在公司“五統一”企業(yè)文化的感召下，文化的力量滲透至每個(gè)基層單位、班組、成員身上，化為一種前行的巨大力量，推動(dòng)著(zhù)建筑事業(yè)蒸蒸日上。